Indem wir die Kräfte eines Technologieunternehmens und einer Personal-beratung bündeln, schaffen wir eine einzigartige Verbindung aus modernster Rekrutierungstechnik und weitreichender Expertise in großflächigen Personalbeschaffungs-projekten (Recruitment Process Outsourcing). Wir haben schon viele Firmen in intensiven Wachstumsphasen und bei bedeutenden Personalentwicklungsetappen erfolgreich unterstützt. Dabei setzen wir stets auf ein partnerschaftliches, qualitätsgetriebenes & passgenaues Handeln.
Bei uns steht High Volume Recruiting für höchste Ansprüche!
Wir begnügen uns nicht damit, ein hervorragendes Produkt bereitzustellen, sondern setzen es gemeinsam mit Ihnen um! Daher verfolgen wir in jedem Schritt ein deutliches Leitmotiv:
Die Qualität ist das entscheidende Element!
Gute Bewerber, regelmäßig.
Mit StaffConcept wird das Recruiting ergebnisorientiert und dazu besonders einfach. Sie formulieren die Ziele, StaffConcept liefert die Ergebnisse. So einfach ist das. Die Bewerber-Pipeline ist regelmäßig befüllt und die Frage nach Ihren Erfolgen stellt sich gar nicht erst.
"Die Zusammenarbeit mit Euch habe ich stets professionell, lösungsorientiert und freundlich erlebt. Besonders ausgezeichnet hat sich eure Flexibilität auch im Hinblick auf unsere Systeme, unsere speziellen Headcount Anforderungen, welche wir immer wieder anpassen mussten. Jederzeit wart ihr erreichbar sowohl für die Hiring Manager als auch für uns seitens HR."
"Die Zusammenarbeit mit Euch habe ich stets professionell, lösungsorientiert und freundlich erlebt. Besonders ausgezeichnet hat sich eure Flexibilität auch im Hinblick auf unsere Systeme, unsere speziellen Headcount Anforderungen, welche wir immer wieder anpassen mussten. Jederzeit wart ihr erreichbar sowohl für die Hiring Manager als auch für uns seitens HR."
Als ganzheitliche Unternehmensberatung befähigen wir Organisationen, die Zukunft im HR zu gestalten - auf eine menschenorientierte, systemische und nachhaltige Weise. Wir unterstützen Geschäftsführer*innen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und ganze Organisationen, um Ihre Unternehmensentwicklung und Personalarbeit noch erfolgreicher zu gestalten.
Wir glauben daran, dass die Zukunft des Unternehmens vom Wohlbefinden und der Entwicklung seiner Mitarbeiter abhängt. Unser Ansatz ist ganzheitlich und wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu finden, die zu Ihren Mitarbeitenden und zu Ihrem Unternehmen passen.
Der USP (Unique Selling Proposition) von High Volume Recruiting liegt darin, dass es sich um eine Personalbeschaffungsstrategie handelt, die sich auf die schnelle Einstellung einer großen Anzahl von Mitarbeitern konzentriert. Im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden, die sich auf die Suche nach wenigen qualifizierten Kandidaten konzentrieren, zielt das High Volume Recruiting darauf ab, eine große Anzahl von Kandidaten schnell und effizient durch den Einsatz von Technologie, Skalierung und automatisierten Prozessen zu identifizieren, zu bewerten und einzustellen.
Zusammenfassend ist der USP von High Volume Recruiting die Fähigkeit, schnell eine große Anzahl von Mitarbeitern zu rekrutieren und dabei effektive, kosteneffektive und automatisierte Prozesse einzusetzen.
Ein weiterer Vorteil von High Volume Recruiting besteht darin, dass es Unternehmen ermöglicht, kosteneffektiv zu rekrutieren, da es den Zeitaufwand und die Kosten für die Suche nach geeigneten Kandidaten reduziert. Dies ist besonders nützlich in Branchen mit hoher Mitarbeiterfluktuation, in denen Unternehmen häufig eine schnelle und kosteneffektive Methode zur Einstellung neuer Mitarbeiter benötigen.
Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen High Volume Recruiting nutzen sollten
1. Effizienz: High Volume Recruiting ermöglicht es Unternehmen, in kurzer Zeit eine große Anzahl von Kandidaten zu identifizieren und einzustellen, was den Prozess insgesamt effizienter macht.
2. Kosteneffektivität: Durch die Nutzung von Technologie und automatisierten Prozessen kann High Volume Recruiting dazu beitragen, die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern zu senken.
3. Skalierbarkeit: High Volume Recruiting kann leicht skaliert werden, um eine größere Anzahl von Einstellungen zu ermöglichen, wenn Unternehmen schnell wachsen müssen oder saisonale Spitzen haben.
4. Zeitersparnis: Durch den Einsatz von automatisierten Prozessen kann High Volume Recruiting den Zeitaufwand für die Einstellung von Mitarbeitern reduzieren.
5. Qualität: Obwohl High Volume Recruiting auf die Einstellung einer großen Anzahl von Kandidaten abzielt, kann es auch dazu beitragen, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und einzustellen, wenn die richtigen Tools und Technologien eingesetzt werden.
